职场故事:为什么升职加薪的那个人不是我?

总是抱怨着没有办法升职加薪的你，有没有关注过是自己能力的问题呢？没有一个人生来就是能被委以重任的，能力的差距是会影响到工作效率的。小明入职公司三年了，眼看着身边的同时都得到了升迁的机会，心里好不甘心，终于有天敲开了老板的大门想问问老板的为什么不提拔的原因。

工作能力的差距直接影响到工作的效率，每一个公司都急切需要那些能够积极主动负责的员工。在《高效能人士的七个习惯》中，其中就有一条积极主动。优秀的员工永远不会被动地等待领导安排工作，而是主动去思考自己该做什么，并且竭尽所能地去完成。

正是我们缺少他们那样的行为风格才导致我们无法在职场上成长。在求职选工作时，他们选工作的取向是更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。而我们看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。

如果替补的代价很高，那么老板就是有足够的理由来给他加薪，以此来鼓励他努力工作；但如果很容易就可以找到这个人的替代品，那么员工的在博弈当中的话语权就很薄弱了；因此一次成功的升职加薪，评判你在老板心目中的不可替代性显得尤为重要。

小美对这样的结果很是愤愤不平：我和丽丽一样努力，能力也不相上下，为什么她升职加薪，而我却原地踏步？其实原因很简单——丽丽非常擅长表现自己，而小美则是那种埋头苦干，不太喜欢表现的人。正所谓酒香也怕巷子深，你的工作成果再优秀，不展示在老板面前的话，几乎是白搭。

每日小故事(十二)

重新定义幸福：从“追逐”到“在场”故事结尾未给出明确结论，却通过留白引导读者反思：若幸福本就在身边，我们该如何调整视角？积极心理学提出的“正念练习”（Mindfulness）提供了一种路径——通过专注当下、减少评判，训练自己捕捉生活中的“小确幸”。

个经典小故事（建议收藏）经典小故事（一）故事：朋友看中一台9000元的电脑，他每月收入2000元，妻子反对购买。在鼓励下，他咬咬牙买了，并通过兼职在一个月内还清了余款。妻子并未因此离开他。感悟：你连追求自己喜欢的事物与人的勇气都没有，你注定是个失败者。

小和尚负责清扫寺院落叶，每天花费很长时间。有人建议他用力摇树，将所有落叶摇下来，第二天就不用打扫了。小和尚照做了，但第二天落叶依旧。无论今天怎么努力，明天的落叶依旧会飘落。感悟：做好当下，是对自己一生负责。

党史小故事一：董必武的公私分明 1954年，董必武作为党政代表团成员出国访问。他15岁的儿子在临行时提出想要一台照相机，随行工作人员听后，为了满足孩子愿望，买了一台回来。

以下是3个简短的党史小故事：董必武的公私分明 1954年，董必武出国访问时，随行人员为了满足他15岁儿子的愿望，买了一台照相机。董必武回国后得知此事，立即让秘书带着照相机和等价的钱款到外交部，请求外交部决定如何处理。最终，外交部的同志决定留下照相机，彰显了董必武公私分明的品质。

晨会程序员小故事及启示

1、故事：技师退休时告诫自己的徒弟：“少说话，多做事。”十年后徒弟也成了技师，他找到师傅，苦着脸说：“师傅，我一直都按您的教导做，只知埋头苦干，可那些比我技术差的都升职了、加薪了，我还是拿着过去的工资。”师傅想了想，说：“你请一次假吧。

2、“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”诺贝尔曾经说过：“要想获得成功，应当事事从小处着手。”而关注细节的人无疑也是能够捕捉创造力火花的人。一个不经意的细节，往往能够反映出一个人最深层次的修养。

3、晨会励志小故事 一：两头鸟 从前，某个国家的森林里，喂着一只两头鸟，名叫“共命”。这鸟的两个头“相依为命”。遇事向来两个“头”都会讨论一番，才会采取一致的行动，比如到哪里去找食物，在哪儿筑巢栖息等。

4、工作励志小故事篇1：为生命画一片树叶 ——只要心存相信，总有奇迹发生，希望虽然渺茫，但它永存人世。 美国作家欧·亨利在他的小说《最后一片叶子》里讲了个故事： 病房里，一个生命垂危的病人从房间里看见窗外的一棵树，在秋风中一片片地掉落下来。病人望着眼前的萧萧落叶，身体也随之每况愈下，一天不如一天。

5、程序员鼓励师的故事围绕新晋网红程序员小明与两位资深鼓励师思思、贝贝的情感纠葛展开，展现了小明在面对感情选择时的迷茫、成长与自我找寻过程。具体内容如下：争夺与迷茫：公司新晋网红程序员小明吸引了思思和贝贝两位资深鼓励师的注意。思思温文尔雅，注重情感疏导；贝贝机敏善于察言观色，擅长捕捉客户心理。

6、三分钟小故事大道理范文精选4篇1 有一个叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里当程序员，他已经在这家软件公司里干了8年。然而，就在这一年，公司倒闭了。这时，史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生，巨大的经济压力使他喘不过气来。 于是，史蒂文斯开始了漫长的找工作生涯。然而一个月过去了，他一无所获。