办公室故事:小李蹭车

1、从经济成本角度看：你每天为小李绕路，额外消耗了油费和时间成本。虽然小李最初提出给油钱和请吃大餐，但后续却未兑现早餐垫付的12元。这种行为本质上是在消耗你的资源，而你却未得到应有的补偿。长期来看，这种单方面的付出会给你带来经济上的负担，你的拒绝是对自身经济权益的合理保护。

2、事例：蹭车人小A：“小李，我们反正离得不远，以后上下班就顺路捎上我，还有那油钱反正没有我，你也要开，多我一个也多不了什么钱。”小A这就属于理所应当的类型，好像别人的车就是他家的一样。

3、不仅是小李，办公室里的同事们都松了一口气，终于把阿丽赶出去公司了，大家以后都不会同事那里听到自己的闲话了，也不会没完没了的听到阿丽跟自己说同事的闲话了。

4、办公室准副主任小李这几年为在机关抢车位很辛苦，每天早到半小时，外出办事不敢动用自己停在车位上的私家车，常借用别人自行车或步行。小李的最初努力：小李为了把留出的空地变成自己的专用车位，折腾了小半月，又是请客又是送礼，把办公室的主任们、科长们都请了个遍，但谁都说不行，没办法。

5、感觉理所当然的心理 例子：蹭车人小A：“小李，大家总之隔得很近，之后上下班时间就顺道捎上我，也有那油费总之不是，你也要开，多我一个也多不上什么钱。”小A这就归属于理所当然的种类，仿佛他人的车便是家里的一样。

职场人的三个小故事

1、在职场，有一种忙叫领导觉得你很忙，有一种累叫领导觉得你很累，有一种辛苦叫领导觉得你很辛苦。以至于所有的人都觉得，猪八戒才是取经团队里，最不可或缺的人。

2、电台大楼前有些停车位，是专门留给来宾用的，可是常常被员工占用，使来宾无处停车而造成困扰。老板让人贴出了一张告示，上写：此车位为来宾专用，如果你想成为来宾的话，就请继续在此停车。

3、故事一：驴的局限 核心感悟：在职场，不能像驴一样只知埋头拉磨，除了本职工作，公司里的其他事情都应该尝试着主动去做。故事详情：动物们举行联谊会时，狐狸邀请驴参与，但驴以各种理由拒绝，只愿意做自己熟悉的拉磨工作。最终，驴错过了展示自己其他能力的机会，只能继续原地踏步。

4、三个建筑工人的故事：心态决定一切故事内容：三个工人在建筑工地砌墙，当被问到在做什么时，第一个工人悻悻地说在砌墙；第二个工人认真回答在建大楼；第三个工人快乐回应在建一座美丽的城市。十年后，第一个工人还在砌墙，第二个工人成了建筑工地管理者，第三个工人成了前两个人的老板。

5、以下是三个职场寓言小故事及其寓意解读：故事一：乌鸦与兔子的“安逸陷阱”情节：一只乌鸦整日坐在树上无所事事，小兔子见状询问能否效仿。乌鸦表示同意后，兔子便坐在树下休息。然而，一只狐狸突然出现，跳向兔子并将其吃掉。寓意：职场启示：表面上的“轻松”往往隐藏着风险。

6、职场励志小故事：水上漂功夫 有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。

办公室里的故事(五)

1、领导揭示原因：甲组组长不解向领导请教，领导指出甲组虽具优势，但精英之间人际关系不好，组长未及时发现，导致组内各自为政；而丙组特意要业绩落后的人以平衡组内人员，组内团结一心，所以能赢。故事中各组情况分析甲组优势：每月考核排名第一，在人员重新分配时优先挑选，分到了骨干精英，从表面人员实力上看是最强的。

2、她（悠悠）27岁，她（小爱）21岁。小爱是一个爱唠叨、爱抱怨吐槽又有点小天真的小姑娘。悠悠是一个不太爱说话，面冷心热的大姑娘。因为小爱说的一句话让她们成为了同事（小爱的原话是：我们的老大人很好的，我在这里工作很开心的！）。

3、这个故事发生在一个仲裁办公室里，主要围绕一位女性申请人、仲裁办公室主任以及后续涉及的局长和单位领导展开。故事揭示了办公室内权力运作、人际关系以及对待不同人群时的态度差异。详细情节：女性申请人的初次到访：一位女性申请人带着仲裁书走进仲裁办公室，她希望通过仲裁来维护自己的合法权益。

4、故事选择：分享五年前自己因沟通不当引发同事Raymond不满的经历，重点突出：矛盾起因：未查证客户反馈真实性，沟通方式欠妥。冲突化解：Raymond在邮件中以“with respect”开头表达异议，既维护尊严又理性沟通。反思与行动：我立即道歉并澄清意图，两小时内获得谅解，后续合作愉快。

5、车站离我们的办公室不到五十米。刚到那儿，她突然说想会办公室打个电话。而我因为很兴奋，也不想马上回家，就陪她回办公室。在办公室里，我仍然在回想白天的情景，并想着如何总结。但因为刚才的失态，已不那么专注了。她拨了几次号码，好象都没接通，所以只是低着头，拨着键盘。突然，她说话了。